Vermittlungsdienste

1. Registration den Bewerber

In unserer Agentur registrieren wir Personal für die Fach - und Hilfspositionen, mit Erfahrungen im Fach und deutsche oder italienische Kenntnisse.

Fuer die Hilfspositionen registrieren wir Bewerber, die mindestens kommunikative Sprachkenntnisse in Deutsch oder Italienisch und mindestens eine Saison Erfahrungen im Hotelfach und Gastronomie haben.

Mit alle Bewerber führen wir ein Personalgespräch überprufen wir seine Sprachkenntnisse, seine Erfahrungen und Zeugnisse. Bei den guten und geeigneten Kandidaten erstellen wir ein Profil und vorschlagen ihn den Arbeitgeber.

3. Personalauswahl und Telefonisches Gespräch

Nach Anforderung von Arbeitgeber vorbereiten wir ein Vorschlag den passenden Bewerber und schicken den Arbeitgeber die Lebensläufe per Email oder informiert den Arbeitgeber über Auswahlverfahren.

Zu ausgewählte passende Bewerber schicken wir die Telefonnummer von den Bewerber an den Arbeitgeber. Im Telefongespräch kann der Arbeitgeber die Deutschkenntnisse des Bewerber überprüfen.

Der Arbeitgeber informiert über alle weitere Schritte die Agentur und verabredet die Anreise nicht direct mir Bewerber.

5. Arbeit im Paar

Sehr viele Bewerber melden sich zu zweit. Wegen der Situation am Arbeitsmarkt und kleinere Auswahl zwischen den  guten Bewerber, registrieren wir auch Paare. 

2. Online Personaldatenbank

Personal bei uns kann man Online an unserer Webseite in Datenbank auswählen. In der Datenbank stehen alle aktuellen Lebenläufe den Arbeitgeber zur Verfügung.

Falls passt niemand aus der Personaldatenbank, kann man das Formular für Personalsuche ausfüllen oder der Agentur ein Email schreiben und wir werden angefordertes Personal suchen.

Zugang zu der Datenbank ist kostenlos.

4. Stellezusage

Nach dem Telefongespräch mit dem Bewerber informiert der Arbeitgeber die Agentur über Ergebnis der Telefongespräch und seine Entscheidung und im Fall, dass der Bewerber passt, füllt ein Formular für Stellezusage aus.

Nach der Stellezusage wird Agentur mit dem Bewerber die Arbeitsbedingungen besprechen und ein Vertrag mit der Bewerber unterschreiben. Der Bewerber schriftlich bestätigt, dass er einverstanden ist und er wird in die Arbeit eintreten. Dann wird die Abreise organisiert, ein Busvermittler reserviert und den Arbeitgeber informieren wir über die genaue Anreise.

Stellezusage enthält alle Daten, die sind für den Bewerber wichtig noch vor der Abreise können und später, nach der erste Lohn, nicht zu Unklarheiten und Unzufriedenheit kommt. Die Agentur besprecht immer alle Arbeitsbedingungen vor der Abreise.

6. Persönliche Vorstellungsgespräche 

Wir organisieren auf dem Grund der höhen Fahrtkosten aus der Slowakei nach Ausland ( meistens 500 bis 1000 km) keine persönliche Vorstellungsgespräche beim den Arbeitgeber.